Früher hatten Unternehmen bei geringem finanziellem und personellem Aufwand eine große Auswahl an Bewerber. Inzwischen hat sich viel verändert! Wir haben inzwischen einen Bewerbermarkt, auf dem der Bewerber nicht nur eine große Auswahl an möglichen Arbeitgebern hat, sondern auch sehr oft den Preis oder die Bedingungen bestimmt, kurzum – der Bewerber entscheidet.

Der kann sich freuen, denn Unternehmen müssen sich heutzutage viel mehr engagieren, um Mitarbeiter zu werben und diese langfristig an sich binden.

Wenn sie offene Stellen nicht besetzen können, bleiben Aufgaben liegen, die Qualität leidet, Frust bei überarbeiteten Mitarbeitern entsteht, Wachstums- und Gewinneinbrüche sind die Folge.

Leider ist in naher Zukunft nicht mit einer Besserung zu rechnen, denn die Digitalisierung, der demografische Wandel, der Aus-/Bildungsmarkt sowie die persönlichen Einstellungen der Arbeitsuchenden oder auch wechselwillige Personen werden auch in der Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen.